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且每天加班时间不得超过3小时

发布时间:2019-07-29 02:54 来源:未知 编辑:admin

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  用人单位违法延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。。

  工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;

  法定休假日;日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准:;÷月计薪天数21.75×300%.

  第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

  知道合伙人法律行家采纳数:32481获赞数:126087制定《企业管理制度》1988年被本市推荐。 劳动法咨询,邮箱向TA提问展开全部用人单位安排加班应征得劳动者同意,劳动者有权拒绝。

  根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者加班,应当按照下列标准支付工资报酬:

  第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

  第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

  休息日加班:日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准:;÷月计薪天数21.75×200%;

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  知道合伙人软件行家采纳数:1391获赞数:6574计算机相关专业毕业,一直从事前端开发工作,精通HTML、CSS、JavaScript等前端开发技术。向TA提问展开全部

  根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。

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