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当然也有一些情况

发布时间:2019-07-25 09:44 来源:未知 编辑:admin

  市场上大部分情况是企业会和候选人进行谈判,也就一轮到两轮。你提出一个报价,企业说OK,或者说稍微调整下期望。仅此而已。

  假如,根据你了解市场某职位薪酬范围是10K-11K左右,那么你应该报多少合适呢?

  但如果你一开始就是拿6000工资,担任UI设计这个职位,就是起步价,那么你还有一些上升的空间~

  所谓“高开低走”,也是给企业一点周旋的空间,当然也有一些情况,基于你报出的价格在企业的薪酬架构里属于低价位,企业也不会和你讨价还价,直接给你offer。

  ui设计师面试时应该怎么谈薪资?关于面经我们已经出过好几篇了,但是其中一个重要的环节谈薪一直没有说过,那今天我们就一起去讨论下这个至关重要的环节。此文针对有一定工作经验,主动跳槽或被猎头挖走时如何机智的跟他谈薪水待遇,需要明确的是接受一个新的工作,谈薪水只是求职的一个环节而已,而薪酬谈判的核心就是明确自己的期待和市场情况。

  比如有5个市场专员的薪酬数据,分别是5000,5500,6000,8000,10000,排在中间也就是第三名的数字,6000,就是市场专员的中间值。

  市场上的中高端职位,猎头和企业方对候选人的薪酬都是open的,所谓open,就是根据候选人目前的package(整体薪酬包),根据市场情况,对其能力进行评估,给予一定的合理涨幅。

  最重要的是通过面试来试探市场对你的反馈,总结自己的能力和经验在市场上值多少钱。

  成熟的职场人,在一个岗位工作一年半到两年上就应该主动到市场上看看机会,检验下自己目前的工作内容、能力和经验在市场上是否有价值,市场的真实反应如何?

  企业经过第二轮谈判开出9K的价格,直接击穿到你的底线价格,好吧,那就接受吧。这样的场面和谈判过程——非常常见的。

  当然也有的企业针对核心岗位,制定高于绝大多数企业的薪酬架构,比如给出90分位的价格来吸引优秀人才。90分位值表示有90%的数据小于此数值,反映市场的高端水平。

  其次,大型企业都有自己完善的薪酬架构体系,薪酬架构是根据企业的职等职级制定的薪酬带,和你谈工资的HR手里通常都有这样类似的一张表。

  首先,中小企业几乎不存在这个概念意识,也就是随行就市,根据市场大体情况和候选人的报价,以及和内部同岗位人员薪酬进行综合比对,给出最后的offer。

  注意说自己有offer的措辞,可以说,坦白讲,我目前有两个offer,但都不是特别满意,我更希望能到××公司工作...... 因为......我希望....

  这样的人才通常都是在企业的核心岗位的高价值人才,而那些高替代性的普通员工,你的去留真的没有人在意。

  那么,在谈判环节报12K-13K就是比较明智的价格,也就是高于市场价格的你的理想工资,而你的底线K。

  如果候选人说,我手里已经有几个offer,自然有底气,这就是谈判的重要筹码。

  所以说,入职的工资对你很重要,如果你谈的很高,比如说UI设计师薪酬范围是6000-13000,而你谈了13000加入公司(参考上图)。除非你升职,通常来讲,按照公司政策,你未来几年加薪的可能性很低,即便有也不高。而且如果你是拿到这个级别最高工资加入公司,你的老板和公司对你的期望也会更高。正所谓“工资越高,责任越重“。

  中位数的意思是大多数企业会支付的价格,市场上绝大多数企业都会参加年度薪酬调研,拿到同行业的薪酬数据报告,根据各家的发展战略制定薪酬策略。大部分企业的策略是给到候选人市场上50分位的价格。

  之前有个朋友是负责公司审批升职加薪等流程,现实情况是很多优秀人才被猎头挖之后,拿着offer提辞职,因为是人才嘛,领导和企业自然会count offe

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